Bültende kayıt dışı istihdam; çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesi olarak tanımlandı. Sigortasız işçi çalıştırmanın yanı sıra, eksik gün ve ücret bildirimlerinin de aynı kapsamda değerlendirildiği ifade edildi. Açıklamada, sigortalı çalışmanın anayasal bir hak olduğu kadar işveren ve çalışan açısından yasal bir zorunluluk olduğuna dikkat çekildi. Çalışanların kendi rızalarıyla dahi sigortasız çalışmayı talep edemeyeceği belirtilirken, işverenlerin bu tür talepler karşısında mevzuattan taviz vermemesi gerektiği vurgulandı.
Özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanlar ile sosyal yardım yararlanıcılarının hak kaybı yaşamamak adına zaman zaman kayıt dışı çalışmaya yöneldiğinin tespit edildiği ifade edilerek, bu durumun ileride ağır yaptırımlara yol açabileceği belirtildi.
ÇALIŞANLAR BÜYÜK HAK KAYIPLARI YAŞIYOR
Kayıt dışı çalışan bireylerin; Emeklilik hakkından mahrum kaldığı, iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı güvencesiz olduğu, işsizlik sigortasından yararlanamadığı, sağlık hizmetlerine erişimde risk yaşadığı ifade edildi.
Ayrıca bu kişilerin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve diğer temel özlük haklarından da yararlanamadığına dikkat çekildi.
İŞVERENLER İÇİN AĞIR YAPTIRIMLAR
Kayıt dışı istihdamın işletmeler açısından da ciddi riskler taşıdığı belirtilen açıklamada, tespit halinde yüksek idari para cezaları, teşviklerin iptali ve iş kazalarında ağır hukuki sorumluluklarla karşılaşılabileceği kaydedildi.
EKONOMİYE VE TOPLUMA ZARAR VERİYOR
Bültende kayıt dışı istihdamın; Haksız rekabete yol açtığı, vergi ve prim kaybına neden olduğu, sosyal güvenlik sistemini zayıflattığı, gelir dağılımında adaletsizliği artırdığı vurgulandı.
VATANDAŞLARA “KONTROL EDİN” ÇAĞRISI
Çalışanların sigorta durumlarını kolaylıkla kontrol edebileceği belirtilerek şu kanallar hatırlatıldı:
· e-Devlet sistemi,
· ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi,
· SGK İl Müdürlükleri ve Merkezleri.
Sigortasız çalıştırıldığını düşünen vatandaşların ise ALO 170, SGK birimleri veya CİMER üzerinden ihbar ve şikâyette bulunabileceği ifade edildi.
ÜCRET ÖDEMELERİNDE BANKA ZORUNLULUĞU
Açıklamada ayrıca, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin banka aracılığıyla ödenmesinin yasal zorunluluk olduğu hatırlatılarak, bu kurala uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacağı bildirildi.
KAYITLI İSTİHDAM GELECEĞE YATIRIMDIR
Kahramanmaraş SGK İl Müdürlüğü, açıklamasının sonunda kayıtlı istihdamın yalnızca yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda ülkenin geleceği için önemli bir yatırım olduğunu belirterek tüm tarafları bu konuda sorumluluk almaya davet etti.
