Afşin Elbistan A Termik Elektrik Santrali’ni de bünyesinde barındıran Çelikler Holding hakkında, son günlerde termik santral ve maden işletmelerindeki istihdam yapısına ilişkin ortaya atılan iddialar kent kamuoyunda da yankı uyandırdı. Özellikle bölge ekonomisi ve istihdamı açısından büyük önem taşıyan santralde “işten çıkarma” yapıldığı yönündeki haberler üzerine Çelikler Holding, kamuoyunu doğru bilgilendirmek amacıyla açıklama yaptı.
ASILSIZ İDDİALARA İLİŞKİN AÇIKLAMA
Yapılan açıklamada; “Son günlerde bazı basın yayın organlarında, işletmelerimizdeki istihdam yapısına ilişkin gerçeği yansıtmayan ve kamuoyunu yanıltıcı nitelikte haberler yer almaktadır. Söz konusu iddialar hakkında aşağıdaki hususların açıklanması gerekli görülmüştür.
3 BİN 764 KADROLU PERSONEL GÖREVİNE DEVAM EDİYOR
Termik santral işletmesi ile maden işletmesi kapsamında toplam 3 bin 764 kadrolu (daimi) personel görev yapmaktadır. Bu personelimiz, üretim sürekliliği ve iş sağlığı–güvenliği esasları doğrultusunda, birlik ve beraberlik içerisinde çalışmalarına kesintisiz şekilde devam etmektedir. Daimi personelin istihdamına yönelik herhangi bir olumsuzluk söz konusu değildir.
PLANLI BAKIM VE REVİZYONLAR SEKTÖREL BİR UYGULAMADIR
Türkiye genelinde faaliyet gösteren yaklaşık 20 adet termik santralde olduğu gibi, işletmelerimizde de her yıl belirli dönemlerde planlı bakım, tamir ve ünite revizyonları gerçekleştirilmektedir. Bu çalışmalar, sektörde yaygın ve standart bir uygulama olup, taşeron firmalar aracılığıyla yürütülmektedir.
“İŞTEN ÇIKARMA” İDDİALARI GERÇEĞİ YANSITMIYOR
Basında “işten çıkarma” olarak yansıtılan husus; söz konusu planlı bakım ve revizyon faaliyetleri kapsamında, taşeron firmalar tarafından ülkenin farklı bölgelerinden geçici süreyle istihdam edilen taşeron personelin, revizyon çalışmalarının tamamlanmasıyla birlikte görev sürelerinin sona ermesinden ibarettir. Bu durum, işletmelerimizin kadrolu personel yapısı ile doğrudan veya dolaylı herhangi bir ilişki taşımamaktadır.
TÜRKİYE GENELİNDE UYGULANAN STANDART ÇALIŞMA YÖNTEMİ
Bu uygulama, yalnızca işletmelerimize özgü olmayıp, Türkiye genelindeki termik santraller ve benzeri büyük ölçekli endüstriyel tesislerde bakım ve revizyon dönemlerinde yaygın şekilde kullanılan, sektörel bir çalışma yöntemidir.
YERLİ VE MİLLİ ENERJİ ÜRETİMİNE YÖNELİK ALGI OPERASYONU
Yerli ve milli kaynaklara dayalı elektrik üretim faaliyetlerini kamuoyu nezdinde olumsuz göstermek amacıyla ortaya atılan “personel çıkarıldığı” yönündeki iddiaların gerçeklerle hiçbir ilgisi bulunmamaktadır. Dolayısıyla, kış döneminde çalışanların işten çıkarıldığı yönündeki haberler asılsız, yanıltıcı ve işletmelerimizin fiili durumunu yansıtmaktan uzaktır.
PLANLI BAKIM DÖNEMLERİNDE UYGULANAN STANDART YÖNTEM
Planlı bakım ve revizyon dönemlerinde taşeron firmalar aracılığıyla geçici personel istihdam edilmesi, günlük hayatta herkesin bildiği ve kabul ettiği bir uygulamadır. Örneğin; bir konutta boya, tesisat veya tadilat işi yapılırken, bu işler için çağrılan ustalar iş tamamlandığında çalışmalarını sonlandırmakta, sürekli olarak istihdam edilmemektedir. Benzer şekilde, deprem sonrası TOKİ tarafından yürütülen konut yapım projelerinde yüz binlerce işçi, proje süresi boyunca görev almış; inşaatların tamamlanmasının ardından ise çalışmalar doğal olarak sona ermiştir. Termik santrallerde yapılan planlı bakım ve ünite revizyonlarında taşeron personelin görevlendirilmesi de aynı mantıkla yürütülen, geçici ve proje bazlı bir uygulama olup, kadrolu personelin istihdam yapısıyla hiçbir ilgisi bulunmamaktadır” ifadelerine yer verildi.
