Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı’nın yayımladığı “Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026” raporunda, Türkiye’de emeklilik sistemine ilişkin dikkat çeken tespitlere yer verildi. Raporda, emeklilik yaşının yaşam beklentisine göre yeniden ele alınması ve erken emeklilik uygulamalarının kademeli olarak sınırlandırılması gerektiği ifade edildi.
KAHRAMANMARAŞ DAHİL MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Olası bir reformun hayata geçmesi halinde düzenlemenin yalnızca büyükşehirlerle sınırlı kalmayacağı, Kahramanmaraş dahil Türkiye genelindeki tüm çalışanları yakından ilgilendireceği belirtiliyor. Emeklilik yaşı, prim gün sayısı, maaş bağlama sistemi ve erken emeklilik uygulamaları gibi başlıklarda yapılacak değişikliklerin, çalışma hayatında geniş kapsamlı sonuçlar doğurması bekleniyor.
TÜRKİYE’DE EMEKLİLİK YAŞI DİKKAT ÇEKTİ
OECD raporunda Türkiye’de emeklilik yaşının birçok OECD ülkesine göre düşük seviyede kaldığına dikkat çekildi. Üye ülkelerde emeklilik yaşı genel olarak 64-65 bandında seyrederken, Türkiye’de ortalamanın daha düşük olduğu ifade ediliyor. Bazı Avrupa ülkelerinde emeklilik yaşı 67’ye kadar çıkarken, Japonya’da bu sınırın 68’e ulaştığı belirtiliyor. Raporda, Türkiye’de özellikle erken emeklilik uygulamalarının sistem üzerindeki yükü artırdığına işaret edildi. Bu kapsamda emeklilik yaşının ortalama yaşam süresine göre yeniden belirlenmesi önerisi öne çıktı.
EYT SONRASI SİSTEM YENİDEN TARTIŞILIYOR
2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesinin ardından emeklilik sistemindeki mali denge ve yaş ortalaması yeniden tartışma konusu oldu. OECD değerlendirmelerinde, Türkiye’de yaşlılık aylığı sisteminin hem emeklilik yaşı hem de ödeme süresi açısından görece cömert bir yapıya sahip olduğu belirtildi. Bu durumun iş gücüne katılım oranları üzerinde de etkili olduğu değerlendirilirken, çalışma hayatının daha uzun süre desteklenmesi gerektiği vurgulandı.
REFORM BAŞLIKLARI MASADA
OECD’nin Türkiye’ye yönelik önerileri arasında emeklilik yaşının yaşam beklentisine bağlanması, geç emekliliğin teşvik edilmesi, sosyal güvenlik prim yükünün azaltılması ve iş gücü piyasasının daha esnek hale getirilmesi gibi başlıklar yer aldı.
Ayrıca kadın istihdamını artırmak için çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve çalışma hayatına katılımı artıracak yeni uygulamaların devreye alınması da öneriler arasında bulunuyor.
EMEKLİLİK YAŞI DEĞİŞEBİLİR
Söz konusu değerlendirmeler, Türkiye’de emeklilik sistemine yönelik kapsamlı bir düzenleme yapılabileceği beklentisini güçlendirdi. Yeni bir reform çalışması hayata geçirilirse, emeklilik yaşı başta olmak üzere prim yapısı, aylık bağlama oranları ve erken emeklilik şartlarında değişiklik gündeme gelebilir. Kahramanmaraş’ta çalışan işçiler, memurlar, esnaf ve özel sektör çalışanları da Türkiye genelindeki bu olası düzenlemeden doğrudan etkilenecek kesimler arasında yer alıyor. Bu nedenle emeklilik reformuna ilişkin gelişmeler, kentte de yakından takip ediliyor.
