<p style="margin-bottom:0cm"><span style="line-height:100%"><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff">Kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi kapsamında 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “696 sayılı olağanüstü hal kapsamında bazı düzenlemeler yapılması hakkında kanun hükmünde kararnamenin 113’üncü maddesi ile 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununa geçici 7’nci madde, 127’nci maddesi ile 375 sayılı kanun hükmünde kararnameye geçici 23, 24 ve 25 inci maddeler eklenmiş, konuya ilişkin uyulması gereken usul ve esaslar 1/1/2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti.</span></font></font></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"><span style="line-height:100%"><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff">Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron şirket personeli olarak çalışan yüz binlerce işçi 2 Nisan 2018 tarihinde kadroya geçirildi. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/d bendi uyarınca sürekli işçi kadrosuna alınan taşeron işçiler için işsizlik sigortası primi ödenip ödenmeyeceği konusunda tereddüt yaşanıyordu. Bazı kurumlar işsizlik primi yatırırken, bazı kurumlar yatırmadı. Sosyal güvenlik kurumu (SGK), bir genelgeyle belirsizliği ortadan kaldırarak, konuya açıklık getirdi.696 sayılı kanun hükmünde kararname ile 4/c’liler 4/b kadrosuna alınırken, taşeron işçiler, Devlet Memurları Kanunu’nun 4/d bendi uyarınca sürekli işçi olarak istihdam edilmektedir. Taşeron işçilerin kadroya geçiş işlemleri, 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlandı. Kurumlar, kadroya alınan taşeron işçiler için yüzde 1 çalışan, yüzde 2 işveren payından oluşan işsizlik sigortası primi yatırıp yatırmama konusunda tereddütte kaldı. Kimi kurumlar primi yatırırken, önemli bir kısmı yatırmadı.</span></font></font></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"><span style="line-height:100%"><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff"><img alt="" src="https://www.marasmanset.com/images/upload/cOrZu_1536569142_4231.jpg" style="width: 700px; height: 393px;" /></span></font></font></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"><span style="line-height:100%"><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff">Kamu kurum ve kuruluşlarında 4c’liler ve 4d’liler için işsizlik sigortası yatırılıp yatırılmayacağı konusunda yaşanan tereddütleri gidermek amacıyla sosyal güvenlik kurumu (SGK) tarafından 2018/30 sayılı genelge yayımlandı. Söz konusu genelgede 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4c maddesi kapsamında çalışırken 4b bendi kapsamında istihdam edilenler için işsizlik sigortası hükümlerinin </span></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><b><span style="background:#ffffff">uygulanmayacağı</span></b></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff">, buna mukabil 4/d bendi kapsamında istihdam edilenlere işsizlik sigortası hükümlerinin </span></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><b><span style="background:#ffffff">uygulanacağı</span></b></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff"> belirtildi. Genelgede, kadroya geçirildikleri tarihten itibaren haklarında işsizlik sigortası hükümleri uygulanmamış olan personel için geriye dönük belge düzenlenerek, </span></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><b><span style="background:#ffffff">23 Eylül’e</span></b></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff"> kadar SGK’ya bildirilmesi gerektiği kaydedildi. Ödenmemiş işsizlik sigortası primlerinin de </span></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><b><span style="background:#ffffff">eylül</span></b></font></font></font></font><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><span style="background:#ffffff"> ayı sonuna kadar ödenmesi halinde yükümlülüğün yasal süresinde yerine getirilmiş sayılacağı belirtildi.</span></font></font></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"><span style="line-height:100%"><font color="#333333"><font face="Times New Roman, serif"><font size="3"><font style="font-size: 12pt"><b><span style="background:#ffffff">Haber: Emre Akkış</span></b></font></font></font></font></span></p> <p style="margin-bottom:0cm"></p>