<p class="MsoNoSpacing">Belediyelerde taşeron şirketlerde çalışırken 2017 yılında 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerinin sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçiler, enflasyon artışları nedeniyle eriyen maaşlarına isyan ediyor. İşçiler bir an önce toplu sözleşme yapılarak haklarının korunmasını istiyor. Hak İş'e bağlı Hizmet iş sendikası Kahramanmaraş Şube Başkanı Ömer Çınar’da, yaptığı açıklama ile Taşerondan kadroya geçen işçilerin yaşadığı hak kayıplarının giderilmesi için Tüm Belediye Başkanlarına çağrıda bulundu.</p> <p class="MsoNoSpacing">Başkan Çınar, ücret artışlarının, 2018-2019 ve 2020 yılları içerisinde gerçekleşen enflasyon oranlarının altında olduğunu söyledi.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing">BELİRLENEN SÖZLEŞME SONA ERDİ</p> <p class="MsoNoSpacing">Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmenin uygulama süresinin 30 Haziran 2020 tarihinde sona erdiğine vurgu yapan Başkan Çınar, “Bilindiği üzere, belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler, 2017 yılında 696 sayılı KHK ile şirketlerin sürekli işçi kadrolarına atanmışlardır. Geçiş işlemleri 2 Nisan 2018 tarihinde tamamlanmıştır. Sendikalar 2,5 yıllık bir geçiş sürecinin getirildiği bu dönemde toplu iş sözleşmesi yapamadılar. Geçiş döneminde işçiler, ücretlerini ve sosyal haklarını Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmeye göre aldılar.</p> <p class="MsoNoSpacing">Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen sözleşmenin uygulama süresi 30 Haziran 2020 tarihinde sona ermiştir. Çalışanların ücretlerine geçiş dönemi olan 2 Nisan 2018 ile 30 Haziran 2020 tarihleri arasında yıllık 4+4 oranında ücret artışı yapılmıştır. Ancak ücret artışları, 2018-2019 ve 2020 yılları içerisinde gerçekleşen enflasyon oranlarının altında kalmıştır. Ayrıca bu dönemde, çalışanların sosyal haklarında ve ikramiyelerinde herhangi bir artış yapılmamıştır. Dolayısıyla çalışanların satın alma gücünde önemli oranda kayıplar meydana gelmiştir” şeklinde konuştu.</p> <p class="MsoNoSpacing"></p> <p class="MsoNoSpacing">ŞİMDİ SÖZ BELEDİYE BAŞKANLARINDA</p> <p class="MsoNoSpacing">Öte yandan, 6772 sayılı Kanun gereği, belediye şirketlerinde çalışan işçilere ilave tediye ödenmediğini altını çizen Çınar, “ Çalışanlar arasında ayrım oluşturan bu durum, çalışma ve iş barışını olumsuz yönden etkilemektedir. Belediye şirketlerinde çalışan işçiler, ilgili kanunun değiştirilmesini ve ilave tediye hakkından yararlanmayı talep etmektedirler. Şirket çalışanlarına yılda 60 günlük ikramiye verilmesi, iş barışının korunmasına olumlu yönden katkı sağlayacaktır.</p> <p class="MsoNoSpacing">Belediyelerin hizmet konusunda önemli bir gücü olan şirket çalışanları, haklı olarak bugüne ve geleceğe dair yaşanabilir bir ücret beklemektedir. Belediye Şirket Çalışanları; Aldıkları ücretlerde geçmiş yıllardan gelen kayıpların telafi edilerek iyileştirme yapılmasını, ücret artışlarının ve iyileştirmenin, gerçekleşen enflasyon oranının üzerinde olmasını, gelecek yıllara ait ücret artışlarının enflasyonun üzerinde belirlenmesini, sosyal haklarının güncellenmesini ikramiyelerinin, ilave tediye alamamaları nedeniyle yıllık en az 60 gün ve üzerinde olmasını talep etmektedir. Belediye şirket çalışanları, bugüne ve geleceğe dair beklentilerinin karşılanmasını bekliyorlar. Şimdi söz belediye başkanlarındadır” ifadelerini kullandı.</p> <p class="MsoNoSpacing">Haber: Ege Özdemir</p>