Kahramanmaraş Sanayiciler ve İş Adamları Derneği’nin (KASİAD) bünyesinde kurulan ve kurulumunun ardından geçen süreçte birbirinden önemli çalışmalar yapan Genç KASİAD, genç iş adamlarının bilgilenmesine yönelik faaliyetlerine hız kesmeden devam ediyor. Genç iş adamlarına, şirketlerin sorunlarını görerek tespit etmek ve en uygun çözüm önelerini sunmak amacıyla Genç KASİAD öncülüğünde başlatılan İnsan Kaynakları Çalıştayı’nın ilk Ramada Otel’de geniş katılımla gerçekleştirildi. Çalıştaya çok sayıda iş adamı katıldı.
“ŞİRKETLERİMİZİN SORUNLARINI GÖRMEK ÖNEMLİ”
Çalıştayın açılış konuşmasını yapan KASİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ali Arpasatan, “Genç KASİAD Kurulumuz tarafından düzenlenmiş olan “1.İnsan Kaynakları Çalıştayı” programına hoş geldiniz diyor, katılımlarınızdan dolayı hepinize teşekkür ediyorum.
Şirketlerimizin sorunlarını görerek tespit etmek sureti ile en uygun çözüm yöntemlerini üretmeyi kendilerine görev bilmiş olan Genç KASİAD Kurulumuz bugün de, böylesine güzel bir etkinlikle bu çalıştayı düzenlemiştir. Emeği geçen bütün arkadaşlarımı kutluyor, başta Burak Orhan Arifoğlu başkan olmak üzere kendilerine teşekkür ediyor, onları alkışlamanızı rica ediyorum. Bu çalıştayın amacına ulaşması için Kahramanmaraş’ın zor ulaşım şartlarına rağmen şehrimize gelmiş olan, çok değerli ve alanında uzman panelistlerimize de teşekkür ediyor, çalıştayın başarılı ve amacına uygun sonuçlar almasını diliyorum.” dedi.
“ORTAK PROBLEMLERE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ BULMAK AMACIYLA...”
Arpasatan’ın ardından kürsüye gelen KASİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hikmet Gümüşer ise iş adamlarının ortak problemlerini masaya yatırmak ve çözüm yolları bulmak amacıyla 1. İnsan Kaynakları Çalıştayı’nı düzenlediklerini söyledi. Gümüşer, “Bugün etkinliğimize gelen siz değerli misafirlerimizin ortak bir problemini masaya yatırmak ve çözüm yolları aramak için kasiad olarak 1. İnsan kaynakları çalıştayını düzenliyoruz. Eminim şu cümleleri birçoklarınız telaffuz etmiştir. Personel var da güvenilir adam bulmak çok zor. Yatırım yapalım ama kaliteli personele nasıl ulaşacağım? Yıllardır emek verdiğimiz bir personel bizi bıraktı gitti. İşinde uzman bir personelimiz çok yaşlandı yerine birini yetiştirmek lazım ama altındaki elemana is öğretmek istemiyor. İş var diyoruz adam bulamıyoruz. Çalışan personelle çalışmayan personeli ayırt edemiyorum. Maaş zamlarını ve terfileri nasıl adil dağıtacağımı bilemiyorum. Ve daha birçok problem ve sıkıntı... Bu problemlerin hepsini tek bir başlık altında toplayacak olursak buna insan kaynakları problemi diyebiliriz” ifadelerini kullandı.
“İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANLARI KRİTİK BİR ROL ALDI”
Şirketlerin insan kaynakları departmanlarının önemli olduğuna dikkat çeken Gümüşer, “Şehrimiz ve bölgemizdeki girişimciler işlerini ilk kurduklarında bu problem çok önemli değildi ama artık günümüzde çözümü elzem bir hal aldı. İyi kurgulanmış bir İnsan kaynakları departmanı, şirketlerin kurumsallaşmasında ve nesilden nesile başarılı bir şekilde aktarılmasında kritik rol oynar. Patrona bağımlı olmayan ve saat gibi isleyen bir şirket istiyorsak insan kaynakları konusuna eğilmemiz gerekir. Bugün konusunda uzman profesyoneller ile şirketlerimizin insan kaynakları birimini nasıl güçlendireceğimize odaklanacağız. Kasiad olarak ilkini gerçekleştireceğimiz çalıştayın devamını da getirecek ve bu konuda tüm şehrimizin yararına bir bilinç uyandıracağız. Mesailerinden feragat ederek bugün burada değerli fikirlerini aktarmak üzere aramızda olan tüm panelistlerimize ve siz değerli misafirlerimize hoşgeldiniz diyor ve verimli bir çalıstay olmasını diliyorum.” şeklinde konuştu.
“REKABET, KURUMSALLAŞMA, İNOVASYON VE KABUK DEĞİŞİMİ...”
Genç KASİAD Kurulu Başkanı Burak Orhan Arifoğlu ise; “Genç Kasiad’ın kurulduğu son 10 aylık periyottaki üçüncü büyük etkinliğimiz için burada bulunuyoruz. Bugünki konumuz sadece şirketlerimizin değil. Ülkemizin baştan aşağıya neredeyse her kurumunun sorunu diyebiliriz. Ben bugünki etkinliğimizin hikayesini kısaca özetlemek istiyorum. Çok da uzatmadan bugünün esas söz sahiplerine söz vermek istiyorum. Biz gençler olarak bir araya geldiğimizde şirketlerimizin sorunları nelerdiri tartışırken 4 alan genelde karşımıza çıkıyor. Bunlar rekabet, kurumsallaşma, inovasyon ve kabuk değişimi. İnsan kaynakları bu 4 maddenin 3’ünü direkt olarak kapsayan bir konu. Neleri değiştirebiliriz diye konuşurken, bir yerden sonra bu konuya dair bir bilenlere danışmamız gerektiği ortaya çıktı ve bugünki çalıştayı düzenleme kararını aldık. Sorunlarımızı detaylıca yazıp, panelde konuşulmak üzere katılımcılarımıza gönderdik. İyi insan kaynaklarını nasıl Maraş’taki şirketlere çekeriz sorusu içinden bugünki çalıştaya rağmen çözemeyeceğimiz kadar derin bir konu. Biz bugün insan kaynaklarının sadece alfabesini öğrenmeyi umut ediyoruz. Cümle kurmaya ise bugünden sonra zamanla başlamayı ümit ediyoruz” dedi.
“ŞEHİR DIŞINDAN İNSAN KAYNAĞI ÇEKEBİLMEK”
KSÜ ile Genç KASİAD’ın iş birliğini yapacakları çalışmalarla daha da artıracaklarını belirten Arifoğlu, “Bu etkinliğin devamını getirip, üniversitemizle iş birliğimizi nasıl daha ileri götürebilirizi tartışmamız gerekiyor. Bunun bir sonraki aşamasında da şehir dışından buraya iyi insan kaynağını çekebilmek adına, Maraş’ın rekabet ettiği çevre illere göre, sosyal anlamda hangi olanaklarını geliştirmesi gerektiğini tartışmamız gerekiyor. Bu yüzden, biz bugün yalnızca İnsan Kaynakları’nın girişini yapıy. Ve bunun devamını getirmeyi de taahhüt ediyoruz. Ben basketbolun iyi bir takipçisiyim ve basketbolda her zaman en iyi oyuncuları olan takım şampiyon olmaz. 2+2’nin 5 ettiği, parçaların uyumunun potansiyelinden daha öte bir iş çıkardığı takımlar genelde başarılı olur. Şirketlerimizde bunu başarabilmek için düzenlediğimiz bu etkinlikte başta başkanımız Ali Arpasatan’a ve Kasiad yönetim kuruluna, burada olmayı kabul edip gelen konuklarımıza çok teşekkür ediyorum. Son olarak ise bu etkinlik için Genç Kasiad yönetim kurulundaki arkadaşlarımız gerçekten çok çalıştı. Bu gördüğünüz her detayı en iyi şekilde yerine getirmiş 12 kişi bu. Her seferinde bu emekten sonra sahnede ben tek başıma gözüktüğüm için açıkçası mahcup oluyorum. 2+2’nin 5 ettiği ve her biri için dostum demekten gurur duyduğum genç kasiad yk’sının ben yerime geçerken ayağa kalkmasını ve alkışlarınızı onlara yöneltmenizi rica ediyorum” açıklamalarında bulundu.
Protokol konuşmalarının ardından çalıştaya geçildi. Çalıştay programı çerçevesinde Kariyer Net Strateji ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Barış Karadenizli’nin sunumunu müteakip panelin birinci bölümünde; “İnsan Kaynakları Departmanı Nasıl Kurgulanmalıdır? Başarılı İK Uygulamaları” konularında açıklamalarda bulunmak üzere, Lalapaşa Kurucu Ortağı, Mentör, İnsan Kaynakları Danışmanı Asım Hamdi Özçelikel, Derin Akademi Kurucu Ortağı Yusuf Hakan Selahi ve Act Danışmanlık Kurucu Ortağı Dr. Mert Tinik geniş kapsamlı açıklamalarda bulundu.
Panelin ikinci bölümünde ise; “Nitelikli Personelin Çalışmayı Arzuladığı Marka İşveren Olabilmek” konusunda açıklamalarda bulunmak üzere, Tosyalı Holding İnsan Kaynakları Müdürü Serkan Ayvataş, Ergene Danışmanlık Kurucu Ortağı Sn. Murat Ergene ve Bonfilet Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Azakpur kürsüye geldi.
Soru-cevap bölümü ile kapanan çalıştay sonrası, KASİAD Yönetim Kurulu Başkanı Ali Arpasatan ve Genç KASİAD Kurulu Üyeleri tarafından konuklara Kahramanmaraş ceviz oyma işçiliği sandık hediye takdimi yapıldı.
(Haber: Ahmet Güneçıkan)
